欠かせないネットワークエンジニア　転職

なんだ、正社員採用のオファーはそんなに少なかったのか、と感じる人もいるのではないだろうか。
いや、とんでもない。 実際はその反対だ。
同社のＷＩＴ事業部長はこう話す。 「派遣先企業では1期生社員全員が高く評価され、『残ってほしい』と言われました。
正社員として採用したいという申し出も実は多くあったのです。 でも、『大変ありがたいが辞退します』と本人が断るケースが大半でした。
4月からも同じ職場で働きたいけれど、正社員採用の申し出は辞退したい、アドバンスコースに進みたいという人が多かったのです」。 驚かされる話ではないか。
雇用延長制度のアドバンスコースの先には、同社の正社員として採用される可能性も開けてはいるが、あくまでも可能性があるというだけだ。 現在の職場が気に入っているなら、望まれて、なぜ正社員にならないのだろうか。
「これからもいろいろな開発現場を見てみたいんですが、一つの会社に固定してしまうと、どうしアドバンスコースに進むことを選んだ1期生社員に、その理由を聞いてみた。 スキルアップのために一度は転職を考えながら、アドバンスコースを選んだ人もいる。
そのチャンスは少なくなりますよね。 派遣という立場でさまざまな会社に行けるいまの働き方は自分に合っているから、もうしばらくはこの働き方を継続したいと思いました。
大手フィルム会社のＩＴ部門子会社などでＷＥＢ系・オープン系システムの開発をいくつも経験し、技術者として高いスキルを持つYさんはそう説明する。 実は、Yさんは同じ東海地方出身のＩＴ新卒特定派遣社員と結婚し、夫婦で地元に帰りたいという希望を持っている。

Yさんの妻になった女性は、これまでＡグループのホームページ制作などに携わってきたが、今後も退職せずに働く意志を持っている。 二人の申し出を受け、夫婦それぞれのスキルと経験が生かせる職場を、Ａが地元近辺で探してくれている。
これが普通の会社ならどうだろう。 社内結婚した夫婦がそろって地元に帰りたいといっても、希望にかなう職場を探して一緒に転勤させてくれるなど、あまり聞いたことがない。
Yさんは「将来、ＡでＩＴの新しい事業を立ち上げるとき、話があればぜひやってみたい」とも考えている。


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